Reduza até 30% nos Custos de Saúde Empresarial sem Abrir Mão da Melhor Rede em sua Região

Primeiramente, os planos de saúde Amil PME estão disponíveis para empresas a partir de 2 vidas, ou seja, um titular com CNPJ ativo mais um dependente. Além disso, essa é a solução ideal para pequenas e médias empresas que desejam oferecer um benefício de qualidade para sua equipe. Dessa forma, mesmo microempresas podem contratar um plano empresarial com condições especiais. Por fim, vale destacar que quanto mais vidas, melhores são as condições negociadas com a operadora.

O processo de cotação do plano de saúde empresarial é simples e rápido. Primeiramente, após o preenchimento do formulário, nosso especialista entrará em contato em até 24 horas úteis. Em seguida, analisamos o perfil da sua equipe, considerando faixa etária, cidade e preferências. Além disso, solicitamos alguns documentos básicos como CNPJ e lista nominal de beneficiários. Por fim, montamos um comparativo detalhado com diferentes opções de planos Amil PME e valores, totalmente sem custos para sua empresa. Consequentemente, você tem todas as informações necessárias para tomar a melhor decisão.

Certamente! Se sua empresa já possui um plano de saúde ativo há mais de 12 meses, é possível solicitar portabilidade de carências para a Amil. Primeiramente, isso significa que você pode migrar de operadora sem perder as carências já cumpridas. Em seguida, enviamos uma solicitação formal à sua operadora atual e à Amil. Consequentemente, sua equipe mantém a cobertura integral durante toda a transição, sem qualquer período de descoberta. Além disso, nossos especialistas cuidam de toda a burocracia do processo de portabilidade, garantindo que não haja falhas. Portanto, a mudança é 100% segura e sem riscos para seus colaboradores.

Em resumo, coparticipação é um pequeno valor pago pelo colaborador apenas quando utiliza o plano de saúde, como em consultas e exames. Primeiramente, essa modalidade é especialmente vantajosa para empresas que desejam uma mensalidade mais baixa e previsível. Além disso, a coparticipação incentiva o uso consciente do benefício, evitando desperdícios. Em seguida, é importante destacar que esse valor geralmente representa entre 10% e 30% do custo do procedimento. Dessa forma, o plano se torna mais acessível para PMEs. Por fim, vale mencionar que a empresa pode optar por planos sem coparticipação, onde todo o custo é coberto pela mensalidade fixa.

Sim, é totalmente possível incluir dependentes no plano de saúde empresarial Amil PME! Primeiramente, podem ser adicionados cônjuge ou companheiro(a), desde que comprovado o vínculo. Em seguida, filhos até 24 anos são elegíveis automaticamente, sendo que não há limite de idade para dependentes com deficiência. Além disso, também podem ser incluídos enteados, pais e sogros, conforme as regras da ANS. Entretanto, vale lembrar que a empresa define as regras de inclusão de dependentes e pode optar por cobrir apenas alguns tipos. Por fim, os valores variam conforme a faixa etária de cada beneficiário, e detalhamos tudo isso na proposta personalizada. Consequentemente, você tem total transparência sobre os custos antes de contratar.